Вопрос № 146076 от 17.03.2021 09:16
Ольга Первушина

ознакомление с ЛНА дистанционных сотрудников

С ответом
  
Добрый день! В соответствии со ст. 312. 2 ТК РФ ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. Прошу разъяснить можем ли мы знакомить с локально-нормативными актами дистанционного сотрудника путем обмена документами по электронной почте. Что будет являться подтверждением ознакомления сотрудника с направленными в его адрес ЛНА? С уважением, Ольга Первушина

Ответ:

Да, можете. Полагаем, что подтверждением будет, например,  ответ работника о том, что он ознакомлен, сканированный документ с подписью работника.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.